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Affidabilità del dato

Le indagini retributive sono strumenti indispensabili per impostare le politiche di gestione delle risorse umane ed ottimizzare i costi aziendali e i benefici per i dipendenti.

Nel mercato sono presenti numerose indagini retributive, realizzate da società indipendenti e da associazioni di categoria, che si distinguono per l'approccio metodologico utilizzato, il campione di riferimento e la modalità di rilevazione dei dati. Ogni analisi contiene molti elementi di rilievo ma non può essere considerata del tutto esaustiva.



Method


Per ottenere un'indagine completa e approfondita, raccogliamo le informazioni utilizzando diverse fonti:


INDIVIDUI

le informazioni vengono raccolte dagli individui che rispondono in forma anonima al sondaggio presente sul sito JobPricing.it

AZIENDE

i dati forniti dalle direzioni HR delle aziende clienti vengono rielaborati in forma anonima e costituiscono un panel di controllo fondamentale


I dati provenienti dalle diverse fonti vengono omogeneizzati, normalizzati secondo le stesse modalità e ricondotti alla classificazione prevista dal nostro modello di indagine retributiva.

Prima di poter essere inserita nel database retributivo, ogni informazione passa attraverso un rigoroso processo di filtraggio e pulizia che ne determina l'accettazione.

Ai dati ripuliti viene poi applicato un algoritmo che, utilizzando una regressione multipla, stima l'impatto di ogni singola variabile e ne stabilisce la validità. Attraverso questo processo rigoroso, siamo in grado di determinare una curva salariale accurata e puntuale per ogni job title presente nel nostro database.

Scopri come funziona con il nostro tutorial